MBAz.net – Theo Hiệp hội Dệt may Việt Nam, do sự dịch chuyển lao động, ngành dệt may đang thiếu khoảng 500.000 lao động . Vì vậy, cùng với việc đa dạng nguồn tuyển, các doanh nghiệp còn tăng lương, tăng thưởng để có thể thu hút được thêm lao động mới.
Nhiều chính sách thu hút lao động
Hoạt động trong lĩnh vực dệt may, ông Phí Ngọc Trịnh, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Tập đoàn May Hồ Gươm cho biết, nhờ sự phục hồi nhất định của kinh tế thế giới, nhất là sự phục hồi của kinh tế châu Âu và Nga, nhiều đơn hàng đã trở lại ngay trong nửa đầu năm 2024. Theo đó, tổng doanh thu 6 tháng của doanh nghiệp tăng 10% so với cùng kỳ năm 2023
“Cho đến thời điểm hiện tại, doanh nghiệp đã có nhiều đơn đặt hàng đến thế tháng 10. Cả năm chúng tôi đã phấn đấu đạt tăng trưởng khoảng 8%”, ông Trịnh kỳ vọng.
Với tín hiệu tích cực từ các đơn hàng, ông Trịnh cho biết, doanh nghiệp liên tục tập trung tuyển dụng lao động không giới hạn số lượng thông qua các trang thông tin tuyển dụng và các nhóm tìm việc lao động phổ thông.
Tuy vậy, ông Trịnh cho biết, số lao động đến tuyển dụng rất ít do phần lớn các ngành đều phục hồi và có nhu cầu tuyển dụng cao. Vì vậy, doanh nghiệp chấp nhận người chưa có kinh nghiệm sẽ được đào tạo sau khi trúng tuyển và có nhiều khoản hỗ trợ hấp dẫn cho lao động mới trong tháng đầu tiên đi làm.
Theo số liệu thống kê từ Tổng cục Hải quan, tổng kim ngạch xuất khẩu hàng dệt may của Việt Nam sang các thị trường trên thế giới trong 6 tháng đầu năm đạt trên 16,52 tỷ USD, tăng 5,04% so với cùng kỳ năm ngoái.
Hiện Việt Nam đang nằm trong top ba quốc gia xuất khẩu dệt may lớn nhất thế giới khi đã xuất khẩu 36 mặt hàng dệt may sang 104 thị trường. Trong đó, Mỹ là thị trường chiếm tỷ trọng lớn nhất, tiếp đó là Liên minh châu Âu (EU), Hàn Quốc, Trung Quốc, Nhật Bản.
Tương tự, ông Đỗ Xuân Hưng, Giám đốc Tài chính Công ty May Tinh Lợi cũng cho biết, dự kiến lượng đơn hàng sẽ tăng trưởng khoảng 30 – 40% nên doanh nghiệp đã liên tục đăng tuyển công nhân may và công nhân phụ trợ nhằm tăng năng lực sản xuất.
Ngoài tăng lương cơ bản từ ngày 1/4 trước thời gian quy định của Chính phủ ba tháng và tăng thưởng theo năng suất cho người lao động để làm sao để kích thích người lao động làm việc chăm chỉ và đạt hiệu suất cao hơn. Ngoài ra, doanh nghiệp cũng tăng mức hỗ trợ cho công nhân mới vào để đảm bảo họ có đủ thu nhập trong nhất là 6 tháng đầu khi vào làm việc.
Song, ông Hưng cũng cho biết, do nhu cầu tăng ở nhiều ngành lĩnh vực khác nhau khiến thị trường tuyển dụng lao động ngày càng cạnh tranh. Vì vậy, ngoài chính sách tốt, doanh nghiệp phải đi các tỉnh xa để tìm kiếm người lao động.
“Thậm chí, tăng mức thưởng cho người giới thiệu lao động và cho công nhân mới để có thể thu hút được thêm lao động mới”, ông Hưng chia sẻ.
Nhìn ông Vũ Đức Giang, Chủ tịch Hiệp hội Dệt may Việt Nam (Vitas) cho biết, do sự dịch chuyển lao động, trong 6 tháng đầu năm, đơn vị nào giảm ít nhất cũng mất 6%, nơi giảm nhiều từ 18% – 20% lao động nghỉ việc.
Hiện các doanh nghiệp trong ngành đang thiếu khoảng 500.000 lao động. Trong đó, tập trung vào lao động có tay nghề, lao động cấp trung, quản lý, thiết kế sản phẩm…
“Trong khi đó, để một dây chuyền sản xuất đã ổn định, bây giờ phải tuyển công nhân mới vào thì phải đào tạo tối thiểu 6 tháng đến 1 năm mới làm được việc”, ông Giang nêu rõ.
Ông Vũ Đức Giang, Chủ tịch Hiệp hội Dệt may Việt Nam. (Nguồn: Nguyễn Ngọc).
Cần những chính sách để người lao động yên tâm làm việc
Theo ông Giang, trong bối cảnh đó, ngành dệt may Việt Nam đang có sự khởi sắc là do hầu hết các thị trường lớn như Mỹ, châu Âu kiềm chế được lạm phát giúp sức mua tăng lên. Lượng hàng tồn kho trong năm 2023 của các nhãn hàng đã giảm, một số doanh nghiệp dệt may hiện đã thông qua Vitas để tìm những công ty nhỏ hơn thuê gia công lại đơn hàng.
Đến nay, đơn hàng bắt đầu ổn định, có doanh nghiệp đã có đơn hàng đến hết tháng 10 và 11/2024. Các doanh nghiệp sản xuất trong nước kỳ vọng tăng trưởng mạnh hơn về cuối năm với mục tiêu xuất khẩu 44 tỷ USD. Vì vậy, ngành dệt may Việt Nam cũng chịu áp lực ngày càng lớn về lực lượng lao động .
Do đó, ngoài việc các doanh nghiệp có chiến lược dài hạn hơn trong việc quản lý nguồn nhân lực và các chính sách đãi ngộ tốt để giữ chân người lao động, đại diện Hiệp hội Dệt may kiến nghị, Nhà nước đã có chính sách 120.000 tỷ đồng xây dựng nhà ở xã hội, cần phải đẩy nhanh tiến độ thực thi chính sách này để người lao động yên tâm gắn bó với doanh nghiệp ở các khu công nghiệp hoặc một vùng sản xuất, tránh tình trạng dịch chuyển lao động như hiện nay.
Bà Ngô Thị Ngọc Lan, Giám đốc miền Bắc Công ty Navigos Search cũng nhấn mạnh, để thu hút, tuyển dụng và giữ chân người lao động hiệu quả trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt giữa các ngành nghề, lĩnh vực, mỗi doanh nghiệp cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng.
“Các doanh nghiệp cần nắm bắt được tin tức kinh tế thị trường, xu hướng thị trường tuyển dụng và tâm lý của người lao động nhằm xây dựng kế hoạch thu hút, tuyển dụng và giữ chân người lao động hiệu quả”, bà Lan nói.
EU thực hiện quy định mới, ảnh hưởng trực tiếp tới mặt hàng dệt may và da giày
Quy định về thiết kế sinh thái cho sản phẩm bền vững của EU sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến mặt hàng dệt may và da giày, những mặt hàng xuất khẩu chủ lực của Việt Nam sang thị trường EU.
Thương vụ Việt Nam tại Đức cho biết, Quy định về thiết kế sinh thái cho sản phẩm bền vững của Liên minh châu Âu (EU) chính thức có hiệu lực từ ngày 18/7/2024.
Quy định về thiết kế sinh thái cho sản phẩm bền vững (Ecodesign for Sustainable Products Regulation – ESPR) là một phần trong gói các biện pháp trọng tâm để đạt được các mục tiêu của Kế hoạch hành động nền kinh tế tuần hoàn năm 2020. Quy định này sẽ góp phần giúp EU đạt được các mục tiêu về môi trường và khí hậu, tăng gấp đôi tỷ lệ sử dụng vật liệu tuần hoàn và đạt được các mục tiêu về hiệu quả năng lượng vào năm 2030.
Quy định này khi có hiệu lực sẽ cho phép thiết lập các yêu cầu và thông tin về thiết kế sinh thái cho hầu hết các loại hàng hóa vật chất được đưa vào thị trường EU. Quy định mới về thiết kế sinh thái cho các sản phẩm bền vững được xây dựng dựa trên Chỉ thị về thiết kế sinh thái (Ecodesign Directive) – hiện chỉ bao gồm các sản phẩm liên quan đến năng lượng.
Quy định khuyến khích tái chế và tái sử dụng các sản phẩm tiêu dùng trên toàn khối. Ecodesign quan tâm đến việc tích hợp các cân nhắc về môi trường vào tất cả các giai đoạn phát triển sản phẩm. Điều này rất quan trọng trong một thế giới có nhu cầu cao về các sản phẩm hiệu quả và bền vững như một cách để giảm mức tiêu thụ năng lượng và tài nguyên.
EU từ lâu đã hoạt động tích cực trong lĩnh vực này. Ví dụ, bạn có thể nhận ra nhãn năng lượng trên máy giặt hoặc tủ lạnh của bạn. Tuy nhiên, sự bền vững về môi trường không chỉ dừng lại ở hiệu quả sử dụng năng lượng.
Với việc thông qua quy định, một sản phẩm bền vững sẽ phải thể hiện một hoặc nhiều đặc điểm sau: Sử dụng ít năng lượng hơn; kéo dài lâu hơn; có thể dễ dàng sửa chữa; các bộ phận có thể dễ dàng tháo rời và đưa vào sử dụng tiếp; chứa ít chất đáng lo ngại hơn, dễ dàng tái chế; có lượng khí thải carbon và môi trường thấp hơn trong suốt vòng đời của nó.
Quy định cũng đưa ra các biện pháp cấm tiêu hủy hàng dệt may và giày dép không bán được và để ngỏ khả năng mở rộng các lệnh cấm tương tự sang các lĩnh vực khác, nếu có bằng chứng cho thấy chúng là cần thiết.
“Như vậy quy định mới sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến mặt hàng dệt may và da giày, những mặt hàng xuất khẩu chủ lực của Việt Nam sang thị trường EU và Đức“, Thương vụ Việt Nam tại Đức nhấn mạnh.
Các công ty cũng sẽ được yêu cầu công khai thông tin hàng năm trên trang web của mình, chẳng hạn như số lượng và trọng lượng sản phẩm họ loại bỏ, cũng như lý do họ làm như vậy.
Ví dụ: đạo luật triển khai mới nhất về điện thoại di động và máy tính bảng, được thông qua vào tháng 6/2023 và áp dụng từ tháng 6/2025, yêu cầu thiết kế bền bỉ, pin có thời lượng sử dụng lâu hơn và tính sẵn có (kéo dài) của các bản cập nhật phần mềm và phụ tùng thay thế. So với các đạo luật tập trung vào năng lượng trước đây, đạo luật này thể hiện cách EU thực hiện Quyền sửa chữa trong ESPR.
Với luật mới này, EU mong muốn phát huy thành tích lâu dài của mình trong việc mang lại lợi ích cho doanh nghiệp, người tiêu dùng và môi trường. Xét riêng trong năm 2021, tác động của các biện pháp thiết kế sinh thái hiện tại (Ecodesign), bao gồm 31 nhóm sản phẩm, đã tiết kiệm 120 tỷ EUR chi tiêu năng lượng cho người tiêu dùng EU và khiến mức tiêu thụ năng lượng hàng năm của các sản phẩm trong phạm vi giảm 10%.
Tình hình xuất khẩu của hai mặt hàng dệt may và giày dép đang tiếp tục đà tăng trưởng khả quan, kim ngạch xuất khẩu hai nhóm mặt hàng này sang các thị trường trọng điểm đều tăng.
Theo số liệu cập nhật công bố ngày 23/7/2024 của Tổng cục Hải quan, xuất khẩu hai mặt hàng dệt may và giày dép của Việt Nam sang thị trường EU (27 nước) trong nửa đầu năm nay ghi nhận kết quả tích cực.
Cụ thể, xuất khẩu nhóm hàng dệt may trong 6 tháng đầu năm 2024 sang EU đạt 1,95 tỷ USD, tăng 0,8% so với cùng kỳ năm trước. Đối với nhóm mặt hàng giày dép các loại, trị giá xuất khẩu trong 6 tháng đầu năm 2024 sang EU đạt 2,72 tỷ USD, tăng 10,5% so với cùng kỳ năm trước
Theo: Theo Doanh Nghiệp & Kinh Doanh – Tạp chí Công thương
